Выплата выходного пособия работникам регламентируется Кодексом Законов о Труде Украины.
Согласно статье 44 этого Кодекса при прекращении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка, по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, а именно:
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
• изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
• выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, а также в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанности " связей требует доступа к государственной тайне;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
При увольнении работника в случае призыва или поступления на военную службу или направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) - выходное пособие выплачивается в размере не менее двухмесячного среднего заработка.
Если увольнение является следствием нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статьи 38 и 39) - выходное пособие выплачивается в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.
Средняя заработная плата рассчитывается на основании Постановления «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» от 08.02.1995 г. № 100.
Согласно пункту 4 раздела 1 Перечня видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 22.12.2010 г. № 1170 на суммы выходного пособия не начисляется и не удерживается единый социальный взнос.
Следовательно, суммы выходного пособия в Отчете о суммах начисленной заработной платы (дохода, денежного обеспечения, помощи, компенсации) застрахованных лиц и суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в органы Пенсионного фонда Украины не отображается.
В свою очередь, Государственная налоговая служба, руководствуясь статьей 52 НКУ, сообщила в письме № 4628 \ 6 \ 17-0715 от 09.03.2011 года, сумма выходного пособия согласно подпункту 164.2.18 пункта 164.2 статьи 164 НКУ относится к другим доходов, включаются в общий месячный налогооблагаемый доход физического лица и облагается налогом по ставкам, установленным пунктом 167.1 статьи 167 Кодекса, то есть если сумма общего месячного налогооблагаемого дохода меньше или равна сумме десяти минимальных заработных плат установленных на 1 января отчетного налогового года, то применяется ставка 15 процентов, а если сумма превышает десять минимальных заработных плат, то к части дохода равный 11470,00 гривен в 2013 году применяется ставка 15%, а часть, которая превышает указанную сумму облагается налогом по ставке 17%.
Следует отметить, что в подпункте 169.4.1 пункта 169.4 статьи 169 НКУ указано, что налоговая социальная льгота применяется к доходам физического лица в виде заработной платы и других приравненных к ней выплат, компенсаций и вознаграждений согласно законодательству. Применение налоговой социальной льготы к другим доходам чем заработная плата, Кодексом не предусмотрено.
Следовательно, при выплате выходного пособия работникам, предприятие должно рассчитать, удержать и перечислить в бюджет в установленные сроки налог с доходов физического лица с выходного пособия.
В Налоговом расчете сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу налогоплательщиков и сумм удержанного с них налога (1-ДФ) выходное пособие отражается с признаком дохода 127.
Аудиторская компания «Престиж-Аудит»
044 229 10 51
067 614 41 49
Комментариев нет:
Отправить комментарий