Постановление Кабмина N 153 от 13.03.2013 г. «Об утверждении Порядка компенсации работодателям части фактических затрат, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование»

КАБИНЕТ МИНИСТРОВ УКРАИНЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 марта 2013 г. N 153

Киев

Об утверждении Порядка компенсации работодателям части фактических затрат, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование

Согласно части третьей статьи 24 Закона Украины "О занятости населения" Кабинет Министров Украины постановляет:

Утвердить Порядок компенсации работодателям части фактических затрат, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, который прилагается.

Премьер-министр Украины

Н. АЗАРОВ

Инд. 26

УТВЕРЖДЕНО постановлением Кабинета Министров Украины от 13 марта 2013 г. N 153

ПОРЯДОК
компенсации работодателям части фактических затрат, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование

1. Данный Порядок определяет механизм выплаты управлениями Пенсионного фонда Украины в районах, городах, районах в городах, а также в городах и районах (далее - органы Пенсионного фонда Украины) компенсации работодателю фактических расходов в размере 50 процентов суммы начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхования за каждого человека, трудоустроенного на новое рабочее место (далее - компенсация).

В данном Порядке термин "штатная численность работников" означает составленный работодателем на первое число отчетного периода перечень работников (без учета принятых на временную работу), с которыми заключен трудовой договор (контракт) в соответствии с утвержденным работодателем перечнем должностей (с учетом вакантных), содержащий размер оклада для данной должности.

Другие термины употребляются в значении, приведенном в Законах Украины "О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц - предпринимателей", "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование" и "О занятости населения".

2. Действие данного Порядка распространяется на работодателей (хозяйствующих субъектов), которые начиная с 2013 года:

создают новые рабочие места и трудоустраивают на них работников путем заключения трудового договора;

в течение 12 календарных месяцев со дня заключения трудового договора с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, ежемесячно осуществляют выплату ему заработной платы в размере не менее трех минимальных заработных платы.

Если работодатель обеспечил соблюдение требований, предусмотренных этим пунктом, он получает право на компенсацию фактических расходов в размере 50 процентов суммы начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее - единый взнос) в течение следующих 12 календарных месяцев при условии сохранения уровня заработной платы в размере не менее трех минимальных заработных плат в месяце уплаты единого взноса за человека, трудоустроенного на новое рабочее место.

В случае уменьшения штатной численности работников и фонда оплаты труда работодатель теряет право на компенсацию.

3. Действие данного Порядка не распространяется на работодателей, которые являются субъектами хозяйствования, образованными в результате прекращения другого юридического лица в течение 12 месяцев, предшествовавших созданию нового рабочего места, и бюджетными учреждениями.

4. Информация об образовании субъекта хозяйствования, в частности в результате прекращения другого юридического лица, подтверждается сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц - предпринимателей, поступивших в орган Пенсионного фонда Украины в результате обмена информацией.

5. Для получения компенсации работодатель в течение 12 месяцев со дня заключения трудового договора с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, подает органу Пенсионного фонда Украины, в котором он состоит на учете как плательщик единого взноса, справку о выполнении работодателем условий компенсации части фактических расходов, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее - справка), по форме согласно приложению.

6. Орган Пенсионного фонда Украины направляет в течение пяти рабочих дней со дня поступления справки территориальному органу Гоструда обращение относительно подтверждения указанной в ней информации.

Территориальный орган Гоструда информирует в месячный срок со дня поступления обращения соответствующий орган Пенсионного фонда Украины о результатах его рассмотрения.

7. Орган Пенсионного фонда Украины на основании информации территориальных органов Гоструда и данных, содержащихся в отчете о суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее - отчет), в частности о количестве созданных рабочих мест и заключенных трудовых договорах с лицами, трудоустроенными на новые рабочие места, суммах начисленной заработной платы таким лицам за каждый месяц в течение 12 календарных месяцев после заключения трудового договора с работником, принимает в течение 10 дней после поступления указанной информации решение о выплате компенсации.

8. Выплата компенсации осуществляется на основании отчета ежемесячно в течение 12 календарных месяцев после завершения аналогичного периода со дня заключения трудового договора с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, путем перечисления средств с отдельного счета органа Пенсионного фонда Украины на банковский счет работодателя, указанный в справке.

9. Право на компенсацию сохраняется за работодателем также в случае, когда трудовой договор с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, расторгнут и заключен с другим лицом, трудоустроенным на это рабочее место, при условии, что уровень заработной платы в одном календарном месяце составил не менее трех минимальных заработных плат в месяце уплаты единого взноса суммарно по таким трудовым договорам.

10. Сведения о работодателях, имеющих право на компенсацию, и суммах средств, подлежащих компенсации, подаются ежемесячно не позднее 28 числа следующего за отчетным периода органами Пенсионного фонда Украины главным управлениям Пенсионного фонда Украины в Автономной Республике Крым, областях, гг. Киеве и Севастополе.

Главные управления Пенсионного фонда Украины в Автономной Республике Крым, областях, гг. Киеве и Севастополе подают Пенсионному фонду Украины не позднее трех рабочих дней после поступления сведений от органов Пенсионного фонда Украины сводные ведомости об указанных работодателях в электронной форме.

Пенсионный фонд Украины на основании сведений, поступивших от главных управлений Пенсионного фонда Украины в Автономной Республике Крым, областях, гг. Киеве и Севастополе, выплачивает компенсацию за счет средств государственного бюджета, предусмотренных в бюджете Пенсионного фонда Украины на соответствующий год.

11. Объем средств, необходимый для выплаты компенсации, определяется Пенсионным фондом Украины на основании прогнозных показателей количества созданных новых рабочих мест и с учетом результатов анализа отчетности, представленной работодателями, и соответствующих показателей бюджета Пенсионного фонда Украины за прошлые периоды.

Прогнозные показатели количества созданных новых рабочих мест подаются Государственной службой занятости ежегодно до 1 июня Пенсионному фонду Украины.

12. Период, за который работодателю выплачивается компенсация, учитывается в Государственном реестре общеобязательного государственного социального страхования как период, за который уплачен единый взнос в полном объеме.

13. Работодатель отвечает за достоверность данных о создании новых рабочих мест и трудоустройство на них лиц, которые являются основанием для выплаты компенсации.

14. Споры по вопросам выплаты компенсации разрешаются в судебном порядке.

Додаток 1 до Порядку

ДОВІДКА
про виконання роботодавцем умов компенсації
частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску
на загальнообов’язкове державне соціальне страхування

_________________________________________________________________

(найменування підприємства, установи, організації, прізвище, ім’я та по батькові фізичної особи — підприємця)

_________________________________________________________________

(місцезнаходження роботодавця — юридичної особи або місце проживання роботодавця, що є фізичною особою — підприємцем)

Вид економічної діяльності	______________________________
Нове робоче місце за професією (спеціальністю)	______________________________
Прізвище, ім’я та по батькові особи, працевлаштованої на нове робоче місце	______________________________
Дата працевлаштування	___ ________________ 20__ року
Робоче місце створено шляхом:
утворення нового суб’єкта господарювання	_______________________________________                    (так/ні) ___________________________________          (реквізити документа)
збільшення штатної чисельності працівників за умови відсутності зменшення середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців	_______________________________________                    (так/ні) ___________________________________          (реквізити документа у разі наявності)
модернізації або зміни технології виробництва, що потребує нових знань, навичок та вмінь працівника	_______________________________________                  (так/ні)
Реквізити рахунка роботодавця для перерахування компенсації	______________________________

У разі звільнення працівника або зміни зазначених даних зобов’язуюсь письмово поінформувати протягом п’яти робочих днів територіальний орган Пенсійного фонду України.

Керівник

__________________ (підпис)*

______________________ (прізвище, ім’я та по батькові)

_____ _________________ 20___ року

_______________________________

* Підпис скріплюється печаткою (за наявності).