Памятка работодателю от ГНСУ

Обязанности работодателей

   

   Трудовые отношения всех работников в Украине регулирует Кодекс законов о труде Украины (далее КЗПУ).

   

   Основными трудовыми правами работников является получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы (ст.2 КЗПУ).

   

   Минимальная заработная плата (с 01.01.2013 по 30.11.2013 - 1147 грн., С 01.12.2013 - 31.12.2013 - 1218 грн. (Закон Украины № 5515-VI от 06.12.2012р.)) - Это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).

   

   В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

   

   Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц.

   

   Средняя номинальная заработная плата по г. Киеву соответствии официальных данных Главного управления статистики в Киеве в 2012г. - 4611грн., 2013г. - 4625грн.

   

   Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позже семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата (ст. 115 КЗПУ).

   

   Трудовой договор есть соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

   

   Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе (ст. 21, ст.24 КЗПУ).

   

   Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более пяти дней. Работникам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу (ст.48 КЗПУ)

   

   НЕОБХОДИМО ПОМНИТЬ

   

   За грубое нарушение законодательства о труде, трудового соглашения и невыплаты заработной платы, стипендии, пенсии или других установленных законом выплат ответственность предусмотрена статьями 172, 173, 175 Уголовного Кодекса Украины.

По материалам: ГНСУ в Киеве