Отпуск за несколько лет: предоставить нельзя отказать

Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск за несколько лет сразу?

ОТВЕТ: Да, можно. Ведь действующее законодательство не содержит запрета предоставлять ежегодные отпуска в случае их неиспользования в течение года и не

предусматривает срока давности, после которого работник теряет право на ежегодные отпуска.

   Вместе вспомним, что согласно ст. 2 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (далее - Закон № 504) право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.

   Право на отпуска обеспечивается:

гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности;

сохранением на его период места работы (должности), заработной платы.

   Соответствии со ст. 6 Закона № 504, ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Законом № 504 определены и другие виды до налоговой обязательной отпуска. При этом общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней (за каждый отработанный год).

   Основная, а также дополнительные ежегодные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

   Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

     Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу со вредными и

тяжелыми условиями или с особым характером труда.

       Непредоставление ежегодных отпусков в сроки, определенные ст. 10 Закона № 504 и ст. 79 Кодекса законов о труде Украины, является грубым нарушением законодательства о труде, за что работодателя может быть привлечен к ответственности. За это может быть применен административный штраф на основании ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях Украины к должностным лицам предприятия в размере от 510 до 1700 грн.

     Согласно письмами Минтруда от 22.02.2008 г. № 33/13/116-08 и 17.06.2011 г. № 9/242пд, если работник по каким-то причинам не воспользовался своим правом на ежегодные отпуска за несколько предыдущих лет (два, три, четыре или более лет), он имеет право использовать их, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсацию за все

неиспользованные дни ежегодных отпусков, определенных п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона № 504.

        Подытожим

Следовательно, даже в случае нарушения работодателем порядка предоставления отпусков право на использование отпусков у работника остается за текущий рабочий год, так и за предыдущие годы.

Елена ТКАЧЕНКО,

ведущий бухгалтер-эксперт

По материалам: Блог "Дт-Кт"