Отработка в случае переноса рабочих дней за время отпуска

Имеют работники, находившиеся в установленный приказом выходной день в отпусках, работать в день, на который перенесен рабочий день согласно приказу?


   ОТВЕТ: Так как законодательством четко не урегулирован вопрос перенесения рабочих дней, все действия по выходу на работу, переноса при предоставлении отпусков, больничных должны производиться на основании принятого на предприятии решения о переносе дней, согласованного с графиком работы
предприятия.
    Для переноса рабочих дней работодатель не позднее чем за два месяца издает приказ, в котором указывает порядок переноса рабочих дней, в т.ч. в случаях пребывания работников на больничном, в отпуске или командировке. Такое же мнение высказывает Минсоцполитики в письме от 15.05.2012 г. № 155/13/133-12, отмечая, что все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться с учетом изменен в связи с переносом рабочих дней график работы предприятия.
        На практике
    Например, если на предприятии приказом работодателя 02.01.2013 г. сделали выходным, а 11.01.2013 г. - рабочим, то работники, находившиеся 02.01.2013 г. в отпусках, должны работать по установленному на предприятии графику рабочего времени, т.е. 11.01. 2013 г. Для них должен быть рабочим днем.
   В случае если работник отсутствовал на работе в установленный рабочий день без уважительной причины, то это может квалифицироваться как прогул. Отсутствие работника на работе в рабочие дни по уважительной причине должно подтверждаться соответствующим документом (листком нетрудоспособности, приказом о предоставлении отпуска и т.д.).

Елена ТКАЧЕНКО,
ведущий бухгалтер-эксперт

По материалам: Блог "Дт-Кт"