Предприниматель может возмещать расходы на командировку наемному работнику

Если физическое лицо - предприниматель отправляет наемного работника для выполнения работы, связанной с хозяйственной деятельностью, такой пидриемець может возмещать расходы наемному работнику.        То же время, работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебной командировкой. Это предусмотрено ст.121 Кодекса законов о труде Украины.        По возвращении из командировки работник обязан предоставить отчет об израсходованных денежных средствах, в том числе и личные средства, которые он потратил на служебную командировку, связано именно с хозяйственной деятельностью предпринимателя, а не по собственным потребностям работника.        Условием возмещения расходов является наличие оригинала документов, подтверждающих стоимость таких расходов, в т.ч. билеты, квитанции, чеки, расчеты и тому подобное.        Расходы, не подтвержденные документально, или вовсе не подлежат возмещению и включению в валовые расходы предпринимателя, могут быть возмещены работнику за счет средств предпринимателя с последующими налоговыми последствиями. То есть, такие расходы являются дополнительными благами командированного работника и подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в соответствии с пп. «Г» пп.164.2.17 п.164.2 ст.164 Налогового кодекса Украины.        Предоставление средств на командировку урегулирован пп.140.1.7 п.140.1 ст.140 НКУ и приказом Министерства финансов Украины от 13.03.98 № 59 "Об утверждении Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу" (с изменениями и дополнениями).   По материалам: ГНС Украины