Отпуск по беременности и родам: можно ли работать по договору ГПХ?

Работница находится в отпуске по беременности и родам. Может ли она в этот период выполнять на предприятии работы по договору гражданско-правового характера?       Заметим, что действующим законодательством не предусмотрены прямые запреты относительно составления подобных договоров с такой работницей.       К тому же есть письмо Минтруда от 06.08.2004 г. № 18-429, которое, на наш взгляд, имеет обобщающий характер относительно составление предприятием договора гражданско-правового характера со своим работником, находящимся в отпуске.       Так, в письме Минтруда обращает внимание, что трудовым законодательством понятие «договор подряда» не определено. Эта форма договора относится к гражданско-правовым договорам, которые регулируются нормами гражданского права, и законодательство о труде на них не распространяется.       Согласно ст. 837 ГКУ по договору подряда подрядчик обязуется выполнить на свой риск определенную работу по заданию заказчика из его или своих материалов, а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. Оплата выполненных работ (услуг) проводится, как правило, после оформления акта приемки-сдачи работ, услуг.       Далее Минтруда в письме отмечает, что предприятие-работодатель может заключить со своим работником, который находится в очередном отпуске, договор подряда на время отпуска для выполнения последним определенных работ.       И в других письмах от 26.12.2003 г. № 06/1-4/200 и от 20.04.2012 г. № 64/06/187-12 Минтруда рассказывал о различных аспектах применения трудовых договоров и договоров подряда.       В дополнение отметим, что ответ на вопрос «Может ли женщина, находящаяся в декретном отпуске, работать на дому?» приведен здесь.       Также подробно была рассмотрена и возможность того, может ли работник предприятия, который находится в очередном ежегодном отпуске, продолжать работать.       Елена Рыжикова    БУХГАЛТЕР & ЗАКОН

По материалам: HR Лига